北京工会正调查低收入职工 将进行工资集体协商

木亦

　　市总工会摸底调查低收入职工和相关企业

　　晨报讯（首席记者 崔红）到底有多少企业没有执行“最低工资标准”？到底有多少企业效益一路凯歌，职工工资却原地踏步？到底有多少企业的工人工资明显低于本地区、本行业的平均工资水平？这些情况今年一季度都将水落石出。记者昨天从“北京市总工会十二届六次委员（扩大）会议”上获悉，北京市各级工会正在对低收入职工进行摸底大调查，然后进行工资集体协商，本年内力争让低收入职工工资有明显的提高。

　　五类企业重点摸底

　　今年一季度，各级工会要上报各类企业执行最低工资标准的情况，摸清低收入职工和企业的相关数据。第二季度着手对这些企业进行工资集体协商，本年内力争让低收入职工工资有明显的提高。

　　五类企业是这次“大摸底”的重点，几乎涵盖所有低收入职工。包括按照最低工资标准发放职工工资的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；职工工资水平没有达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业。

　　去年，资生堂、星宇公司、北泰汽车、乐天公司、锦绣大地等企业都发生劳资纠纷，主要起因多是因为企业效益增长了，工资却不见增长，或者是同工不同酬。经过工会介入进行工资集体协商后，矛盾才得到妥善解决。

　　可电话申请入工会

　　市总工会权益部部长黄伟介绍，今年，市总工会将吸引零散工、短期工、小时工等非正规就业人员和个体经济组织员工纳入工会。

　　记者获悉，职工加入工会组织不设门槛。企业用工人数超过25人就应该建立工会组织。不足25人的企业职工可拨打12351职工服务热线，申请加入街道总工会，缴纳工会会费，享受工会会员待遇。

　　工资集体协商有望立法

　　今年市总工会将配合政府部门开展工资集体协商立法调研。一旦启动立法调研，工资集体协商将有望纳入法规，届时，职工工资不再老板说了算，所有企业都将进行工资集体协商。

　　今年，本市将选择保安、劳务派遣工等低收入行业和特殊群体开展工资集体协商，发布这些人群的岗位工资指导价，为工资协商提供依据。同时，在护工和家政员全行业开展工资集体协商。