海淀园今年推行工资集体协商-年内完成制定1至2个行业工资标准

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　　本报讯（记者 马素芳）在1月14日举行的海淀园工会2011年工作会上，海淀园工会工委相关负责人表示，今年海淀园将有针对性地推进工资集体协商，推动企业建立集体协商的机制，根据行业劳动标准和劳动特点、区域消费水平和劳动力价格、企业效益增长等状况，突出行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长，年内要通过调研制定1-2个行业工资标准，提高工会方协商谈判能力。
　　据了解，2010年，海淀园工会工委建立了由100余家企业人力资源干部组成的海淀园工会劳资委员会，在企业中建立起信息沟通反馈平台，第一时间掌握园区劳动关系动向，提前协调好劳动关系、维护好职工的合法权益。全年园区各级工会共接待咨询300余件，处理劳动争议案件272件，涉及职工2000余人。
　　今年，海淀园各级工会将以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，着力准确掌握职工队伍状况，深入开展调查研究，及时向党和政府反映职工的愿望和诉求，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。将依托《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，继续指导企业工会督促企业与职工普遍签订劳动合同。推动企业搭建劳资对话平台，建立集体协商机制，在影响面大、示范性强、条件相对成熟的企业率先取得突破；通过开展工资集体协商，推动建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，着力解决劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长、职工收入不满意等影响劳动关系和谐稳定的源头性、基础性问题。指导企业规范劳动用工，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。